Workshops

In einem Team stecken zahlreiche Kompetenzen und Erfahrungen. Durch alltägliche Routinen, fehlende Zeit und Leistungsdruck ist es häufig schwierig, vorhandene Ressourcen herauszuarbeiten und wertvolle Ideen von Teammitgliedern bleiben ungenutzt. Fehlende Gesprächsplattformen und zu wenig Transparenz führen nicht selten zu Reibungsverlusten und Mehrarbeit. 

Was wir bieten:

In abwechslungsreichen Übungen können die Teilnehmenden ihre Kompetenzen und Fähigkeiten schnell sichtbar machen und für die Gruppe gewinnbringend einsetzen. Strategien im Umgang miteinander und gegenseitige konstruktive Rückmeldungen vereinfachen eine gemeinsame Vorgehensweisen und unterstützen eine gute Atmosphäre im Team. Durch Visualisierungen und zielgerichtete Ergebnissicherungen werden die Leistungen aller Teammitglieder wertschätzend präsentiert und dargestellt und Strategien für eine gemeinsame Weiterarbeit entwickelt.

• Einsatz einer Potenzialanalyse – Fähigkeiten sichtbar machen
• Kompetenzen gezielt nutzen
• Fokus auf Stärken richten

Im Arbeitsalltag entwickeln sich manchmal aufgrund von kleinen Missverständnissen und verschiedener Sichtweisen negative Dynamiken, die nachhaltig die Atmosphäre im Team belasten und die Leistungsfähigkeit beeinflussen. Solange negative Einflüsse nicht konstruktiv aufgearbeitet werden besteht die Gefahr, dass einzelne Teammitglieder nicht mehr einbezogen bzw. sogar ausgegrenzt werden. Schnell entwickelt sich eine Stimmung, welche die Atmosphäre belastet und kann sich hin bis zu Mobbing entwickeln.

Was wir bieten:

In interaktiven Übungen können verschiedene Perspektiven und das individuelle Empfinden ohne Anschuldigungen und Vorwürfe konstruktiv für alle Teammitglieder dargestellt werden. Auf Basis einer positiven Haltung gegenüber den Teammitgliedern können Strategien im Umgang miteinander entwickelt werden, die eine anschließende Zusammenarbeit erleichtern. Es werden konkrete Maßnahmen für jedes einzelne Teammitglied entwickelt, um Mobbing frühzeitig zu erkennen und durch kleine Handlungen wirkungsvoll zu bekämpfen.

• Mobbing erkennen
• Ohne Schuldzuweisung Mobbing stoppen
• Rahmenbedingungen für eine nachhaltigen Weiterarbeit schaffen

pelungene Kommunikation in Form eines Gespräches ist in den seltensten Fällen ein Zufallsprodukt, sondern trainier, plan- und wiederholbar. Vorbereitung, Aufbau, Führung und Steuerung von Gesprächen sind handwerkliche Fähigkeiten, die einerseits unterschätzt und andererseits erlernt werden können.

Was wir bieten:

Im Workshop werden vielfältige Möglichkeiten aufgezeigt, angemessen auf unterschiedliche Situationen zu reagieren. Egal ob es sich um eine Gesprächsführung, eine Diskussion oder eine Konfliktsituation handelt, es werden Methoden und Techniken vorgestellt und eingeübt, wie Gespräche zielführend gestaltet und gesteuert werden können.

• Gesprächsphasen erarbeiten
• Typen der Kommunikation kennen und nutzen lernen
• Intervenieren und Gesprächsprozesse begleiten
• Moderationstechniken zur Gruppendiskussion kennenlernen
• Eigenen Ressourcenkoffer erstellen

Die Anzahl stressbedingter Krankheiten steigt in den letzten Jahren erheblich. Leistungs- und Termindruck, Belastungen im Team sowie mangelnde Ressourcen der Selbstfürsorge sind nur einige der Ursachen, wieso Menschen häufig an ihre Grenzen stoßen und immer mehr in einen Zustand von Erschöpfung verfallen. Die Konsequenz: geringere Leistungsfähigkeit.
Die Folgen von Burnout sind mittlerweile bekannt und Unternehmen haben personelle Ausfälle und hohe Kosten zu tragen. Um diesem entgegenzuwirken, führen wir Workshops zur Burnout Prävention durch.

Was wir bieten:

In unserem Workshop setzen wir uns zur Sensibilisierung mit den theoretischen Grundlagen von Stress und Burnout auseinander. Gemeinsam erkunden wir, wie Strukturen eines Systems günstig und ungünstig auf die Atmosphäre wirken und wie durch kleine Schritte erste Veränderungen geschaffen werden können. Zudem gewinnen die Teilnehmenden einen Einblick in Methoden der Psychohygiene und Selbstfürsorge.

• Risikofaktoren und Ursachen von Burnout kennenlernen
• Sensibilisierung für das Thema Stress
• Selbstfürsorge: Erste Methoden zur Bearbeitung von Burnout

Gute Arbeit bekommt leider nicht immer die Wertschätzung, die sie verdient. Die Gründe sind selten die Arbeitsfortschritte oder Erfolge selbst, sondern die Art und Weise wie sie präsentiert und dargestellt werden.

Was wir bieten:

Selbstbewusstes Auftreten und gut strukturierte Präsentationsfähigkeiten lassen sich in praktischen Übungen leicht trainieren. In Live-Präsentationen und in Live-Act-Simulationen kann das persönliche Auftreten gezielt verbessert werden. Konstruktive Rückmeldungen und kommunikativen Hilfen unterstützen die Teilnehmenden in Vorträgen, Mitarbeiter:innen Gesprächen oder in schwierigen Situationen souverän und zielorientiert aufzutreten. 

• Wirkung von Körpersprache und Stimme
• Souveränes Auftreten stärken 
• Gespräche bewusst steuern

Die Auszubildenden sind in einer neuen Lebensphase angekommen. Auf die Jugendlichen kommen viele neue Menschen zu, die bereits viel Erfahrung mit sich bringen und konkrete Vorstellungen haben, wie die nächsten Monate und Jahre aussehen. Auf der anderen Seite bringen Auszubildende zahlreiche Fähigkeiten und eine hohe Leistungsbereitschaft ein, von der alle nachhaltig profitieren können. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist eine gute Beziehung und Kommunikation.

Was wir bieten:

In einem angenehmen und konstruktiven Rahmen bieten wir allen Beteiligten eine Plattform, sich auszutauschen und Gemeinsamkeiten zu identifizieren. Kooperative Aufgaben schaffen eine sichere Atmosphäre, Vertrauen zueinander aufzubauen und gemeinsame Ziele zu definieren. Die Auszubildenden werden zunehmend dafür sensibilisiert, Verantwortung für sich, ihre Aufgaben und für das gemeinsame Team zu übernehmen. In kommunikativen Übungen lernen die Auszubildenden, ihre persönliche Sichtweisen konstruktiv darzustellen und anderen wertvolle Rückmeldungen zu Arbeitsprozessen geben zu können.

• Identifikation mit dem Unternehmen schaffen
• Vertrauen aufbauen und Verantwortung übernehmen
• Gemeinsame Ziele setzen und erste Schritte der Umsetzung erarbeiten

Jugendliche befinden sich nach der Schule und auch zum Ende einer Ausbildung in wichtigen Phasen, in denen sie sehr bewusst Entscheidungen für sich treffen müssen. Ist der neue Weg einmal eingeschlagen, gibt es kein schnelles Zurück und die Jugendlichen müssen sich noch lange damit auseinander setzen. Andere wiederum brechen zum wiederholten Male ab, was sich im Lebenslauf nicht gut liest. Auf die vielfältigen Möglichkeiten nach der Schule oder einer Ausbildung reagieren Jugendliche daher nicht selten eher gehemmt und verunsichert.

Was wir bieten:

In der Zukunftswerkstatt werden die Jugendlichen motiviert, sich kurz- und langfristige Ziele zu setzen. Die vielfältigen Möglichkeiten, die sich bieten, werden strukturiert und die jeweiligen Aussichten in persönlichen Simulationen imitiert. Auf Basis individueller Stärken und Interessen entwickeln die Teilnehmenden konkrete Schritte, wie sie ihre persönlichen Ziele in den verschiedenen privaten und beruflichen Bereichen sukzessive erreichen können. Damit die Teilnehmenden auf ihrem Weg in die Zukunft nicht den Mut verlieren, werden realistische Alternativen erarbeitet, die jederzeit umgesetzt werden können.

• Eigeninitiative stärken: Aktion statt Reaktion
• Realistische Ziele setzen und konkrete Schritte planen
• Umgang mit persönlichen Niederlagen trainieren
• Alternativen erarbeiten